Krisenfest im Test
Ist Ihr Engagement in Osteuropa krisenfest? Bevor Sie unerwartet vor dem Aus stehen: Prüfen Sie sich selbst mit unserer Checkliste, kostenlos und unverbindlich.
Zu den Fragen
Personalsuche für Deutschland, Russland, Polen und Rumänien
Der Erfolg eines Unternehmens hängt in erheblichem Maße von der Entscheidung über das passende Personal ab. Besonders im Bereich der Fach- und Führungskräfte wird es für Industrieunternehmen zunehmend schwieriger qualifiziertes Personal zu finden. Wir unterstützen Sie bei der Personalsuche in und für Russland, Polen und Rumänien.
Hier sehen wir uns als kompetenten Partner. Wir überzeugen durch treffsichere Auswahl – auch bei internationalen Projekten. Aufgrund unserer langjährigen Recruitment- und Beratungstätigkeit verfügen wir über ein hochwertiges Netzwerk an Kontakten sowie über einen professionellen internationalen Kandidatenpool. Dank unserer internationalen Tätigkeit können wir für verschiedene Standorte in verschiedenen Ländern unser professionelles Personalrecruitment anbieten.
Recruitmentprozess der Personalsuche
Während der gesamten Recruitmentphase stehen wir Ihnen jederzeit beratend zur Seite. Wir informieren Sie regelmäßig über den Verlauf der Personalsuche. Bis zur Vorstellung beim Kunden durchlaufen unsere Kandidaten einen mehrstufigen Prozess, dessen Differenzierung von Vorgaben und Anspruch der zu besetzenden Position abhängt.
- Festlegung von Eckdaten und Auswahlkriterien der zu besetzenden Position in einem ausführlichen persönlichen Beratungsgespräch.
- Erstellung eines präzisen Anforderungsprofils (fachliche Anforderungen, Soft Skills, Führungskompetenz etc.), welches die Basis für den gesamten Recruitmentprozess darstellt.
- Identifizierung potenzieller Kandidaten anhand von verschiedener Recruitment-Methoden - von Stellenanzeigen über Direktansprache bis hin zu unserem Netzwerk.
- Systematische und zielgerichtete Analyse der Bewerbungsunterlagen.
- Erste Kandidatenselektion inklusive eines telefonischen Interviews durch den verantwortlichen Berater.
- Persönliche und diskret geführte Interviews mit qualifizierten und interessierten Kandidaten. Wenn erforderlich, setzen wir standardisierte Testverfahren (Leistungs- und/oder Persönlichkeitsdiagnostik) unter Leitung einer unserer Psychologen ein.
- Strukturierte Vorstellungsberichte geben eine erste Einschätzung über Qualitäten und Fähigkeiten der Kandidaten.
- ggf. Überprüfung / Einholung von Referenzen aus vorherigen Arbeitsverhältnissen.
- Präsentation von, in der Regel, 2 bis 3 Kandidaten beim Kunden. Einschätzungen und Empfehlungen.
- Ggf. 1-tägiges Assessment Center unter Leitung eines erfahrenen Psychologen im Zuge einer „Qualitätssicherung“ zur Bestätigung oder Widerlegung von „Bauchgefühlen“ des Kunden.
- Ggf. Führen von Vertragsverhandlungen.
Recruitmentmethoden der Personalsuche
Direct Search
Professionelles Direct Search bringt die Sache auf den Punkt, d.h. wir finden für Sie schnell, sicher und diskret das richtige Fach- und Führungspersonal. In einem Beratungsgespräch mit Jacobi & Partner legen Sie die Eckdaten Ihrer Suche fest. Wir erarbeiten strategische Zielsetzungen, analysieren das Wettbewerbsumfeld und erstellen ein Kandidatenprofil.
Weiterhin erarbeiten wir eine Zielfirmenliste für die Direktansprache: Passgenau für Ihre Branche und Ihr Unternehmen. Mit unseren eigenen Research-Abteilungen arbeiten wir diese systematisch ab, bis passende Kandidaten identifiziert sind.
So wird unsere Personalsuche zu Ihrem Erfolg. Und das auch ausserhalb Deutschlands, zum Beispiel in Russland, Rumänien und Polen.